Menu główne
GCP Kraków opinie / artykuły
Czy przysługuje odprawa pieniężna dla zwalnianych indywidualnie?
Firma zatrudniała w dniu 01.03.br. ok. 50 osób. W związku z trudnościami trzeba było zwolnić 30 osób. W międzyczasie udało się podpisać kontrakt, wskutek czego uprzednio zwolnionym pracownikom zaproponowano anulowanie 3-
Zwolnienia z władach pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników (kryterium stosowania ustawy), jeżeli przyczyny rozwiązania stosunków pracy nie dotyczą pracowników, wiążą się z dodatkowymi działaniami pracodawcy mającymi na celu złagodzenie negatywnych skutków zwolnień (m.in. konsultacje zładowymi organizacjami związkowymi lub załogi, zawarcie z porozumienia, zawiadomienie PUP). Czynności te mają także chronić pracowników przed ewentualnymi skutkami pochopnie podjętych decyzji w redukcji stanu zatrudnienia.
W przedmiotowej sprawie uniknęli Państwo zwolnienia grupowego wycofując, jeszcze w wypowiedzenia, oświadczenia oązaniu stosunków pracy z niedotyczących pracowników. Z oferty nie skorzystało jednak 4 pracowników twierdząc, żeźli sobie inną pracę. W sytuacji mamy do czynienia ze zwolnieniem indywidualnym, aęc zścią stosowania art. 10 ustawy o grupowych.
Zwolnienie indywidualne następuje, jeżeli wągu 30 dni pracodawca zwalnia mniejszą liczbę pracowników niż to wymagane dla uznania danego zdarzenia za zwolnienie grupowe, a niedotyczące pracowników stanowią wyłączny powód wypowiedzenia stosunku pracy lub rozwiązania na mocy porozumienia stron (jeżeli zą rozwiązania umów w trybie wystąpił pracodawca).
Procedura zwolnienia indywidualnego jest znacznie prostsza niż przy zwolnieniu grupowym, jednak pracownicy zwolnieni w indywidualnym mają prawo do odprawy pieniężnej na takich samych zasadach, jak w grupowego rozwiązania stosunków pracy.
Powyższy stan prawny jednoznacznie wynika z art. 10 ust. 1 ustawy o grupowych przewidującego odpowiednie zastosowanie art. 8 wymienionej ustawy do zwolnień dokonywanych w indywidualnym.
Ponieważ 4 pracownicy, którzy nie przyjęli cofnięcia wypowiedzeń legitymowali się długim zakładowym stażem pracy (czyli uństwa ponad 8 lat), należy im wypłacić odprawy wści 3-
W omawianym stanie rzeczy nie ma znaczenia fakt, iż pracownicy nie przyjęli propozycji anulowania wypowiedzenia, mieli bowiem prawo podjąć już w wypowiedzenia kroki zmierzające do podjęcia nowej pracy. W miejscu trzeba zaznaczyć, iż pracodawca ponosi pewne ryzyko swych decyzji personalnych i może przerzucać na pracowników negatywnych skutków własnych decyzji. W okolicznościach ani aniż pracownicy nie mogli przewidzieć, iż nadarzy się okazja podpisania nowego kontraktu. Tak więc działanie pracowników ukierunkowane na znalezienie zatrudnienia było włni uzasadnione i może stanowić przesłanki do pozbawienia pracowników odpraw pieniężnych, co byłoby swego rodzaju karą za odrzucenie propozycji anulowania wypowiedzenia.
Należy ponadto zauważyć, iż ustawa o grupowych nie zawiera postanowień "reglamentujących" bądźących prawo do odprawy pieniężnej w przedmiotowym określonym w pytaniu.